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劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定...
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针对你的情况，就目前的这种情形，你就只能起诉离婚来解决的。只有这一种方式的。。。。。。离婚的方式有2种： 1、协议离婚，但是需要你们双方对离婚意愿、子女抚养权及财产分配等达成一致意见才可以的； 2、如果协议不了，就只能向法院起诉的方式了。向法院起诉是需要书写诉状、立案、开庭等等等。建议面谈咨询或微信咨询，这方面的案件我办理了很多的，积累了非常丰富的经验。建议面谈咨询或微信咨询。
如果用人单位在合同到期以后，没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者合法解除劳动合同的，无需支付违约金。
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