恶意拖欠工资如何处罚

大家都在问查看更多

• 问恶意拖欠工资的法律是如何处罚的
  

  《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

• 问恶意拖欠工资应该如何处理
  

  (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼；二是经仲裁后都服从，裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

• 问遇到恶意拖欠工资如何处理
  

  一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  企业恶意拖欠工资怎么办

  561人已观看

• 1'24
  公司恶意拖欠工资怎么办

  668人已观看

• 1'16
  恶意拖欠货款怎么处理

  3,534人已观看

• 1'14
  拖欠农民工工资如何解决

  1,687人已观看

相关普法查看更多

• 
  恶意拖欠工资如何处理

  114人已浏览

• 
  拖欠工资如何算恶意拖欠拖欠工资多久算恶意拖欠

  318人已浏览

• 
  恶意拖欠工资的如何处理

  97人已浏览

• 
  恶意拖欠工资怎么处罚

  70人已浏览