证据不足仲裁要怎样呢?-法师兄

证据不足的可能会影响到将来仲裁请求的实现，仲裁委员会可以不会支持当事人的仲裁请求。当事人在申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请中应当包括其所提供的证据材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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有基本申请材料就可以立案证据不足是可能会影响到将来请求的实现，不影响立案自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求《》第二...

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有基本申请材料就可以立案证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，等等就可以申请劳动仲裁，举证责任倒置，由提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。关于确认劳动关系，有三种证据是应该由用人单位提供的。 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 3.考勤记录。其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考证据之一。手机通讯记录等材料要作为证据，必需以书面形式提交，也就是说你要到运营商处取得相关的证明材料。