行政处罚法》中申请听证的三日期限指的是不是三个工作日？

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• 问行政处罚法工作日是否属于计算期限
  

  行政处罚法工作日是否属于计算期限不能一概而论，有些处罚的情形是可以包含节假日的。分述如下： 第一，《行政许可法》中的期限全部为“工作日”，依据如下：该法第八十二条：本法规定的行政机关实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。 第二，《行政强制法》中的期限10日以下的为“工作日”，依据如下： 该法第六十九条：本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。 第三，《行政复议法》中的“5”日和“7”日为工作日，依据如下： 该法第四十条第二款：本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。 第四，《政府信息公开条例》中只有两个期限15日和20日都是工作日： 该条例第十八条：属于主动公开范围的政府信息，应当自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。

• 问行政处罚规定日就是工作日吗
  

  一般来说是以工作日计算。《行政复议法》和《行政许可法》中“期限以工作日计算，不含法定节假日”的规定与《民事诉讼法》第八十二条：“(期限)期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期”的规定不是完全一致的。

• 问试用期辞职提前三日通知是三个工作日还是自然日
  

  试用期提前三天辞职是指3个自然日。 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

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