土木建筑工劳动合同怎么写？-法师兄

所有砌体、内外墙抹灰（包括保温、飘窗板板面板底、楼梯踏步条）、混凝土浇筑及养护，屋面工程（包括防水保护层），后期收尾、维修交房验收及交房后保修期内的维修。 ②施工现场、作业面及外脚手架上的清理、收捡，上级检查及安全文明施工现场（除钢、木、架）所有安全文明施工的突击安排，不发生一切计时工。③甲方只提供卷扬机、搅拌机、竹排。乙方在承包范围内的工具由乙方全部负责，其中包括铝合金靠尺、铁锹、斗车、胶桶、手套、雨衣、靴子、振动棒、平板振动器、打夯机、室内脚手架、胶管、配电箱之后的电缆线、碘钨灯等其他小型工具。

答

土木工程合同的书写方式：第一步是说明协议双方的基本身份信息。第二步是说明工程范围、工期、中间交付工程的开工和竣工时间、工程质量、工程成本、技...

答

建筑木工施工合同范本甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方) 为加强建筑工程项目管理，适应建筑市场的需要，强化公司内部分级承包管理职责...

甲方：_________（通常为用工单位）乙方：_________（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：_________ 鉴证编号：_________ 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________（姓名）为_________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事_________（工作名称）第二条劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止。其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止。第三条甲方的基本权利义务是： 1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是： 1、享受_________待遇（写明待遇的内容） 2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇：_________（要写明确具体）第六条工作时间：_________（每周不超过_________小时）第七条劳动保险及福利待遇：_________ 第八条劳动合同的变更和解除：_________（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）_________乙方（签字）_________ 法人代表（签字）_________ _________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________

施工企业用工劳动合同模式用人单位（甲方）：劳务单位（乙方）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方通过平等协商自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、1、有固定期限的劳动合同1、2、本合同于年月日生效，于年月日终止。二．施工作业标准2、1乙方必须按照甲方提供的施工图纸和相关技术交底进行施工作业。2、2乙方的施工作业必须符合甲方提供的技术要求，符合国家建筑业现行工程质量验收标准；本项目实施的质量验收标准。2、3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内免费返工，达到质量验收标准后。在施工过程中，甲方应落实ＪＧＪ59－99标准和公司制定的安全生产管理办法。严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作。3、2在施工过程中，乙方应遵守国家安全生产法规。有安全生产许可证，杜绝非法操作。有权暂停施工现场违章指挥和安全隐患的实施，并提出改进意见。乙方应承担安全事故和经济损失责任。3、3乙方必须对施工人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，乙方应自行承担经济损失。四违约责任4、1甲方应按合同要求及时拨付劳务费。4、2乙方不能按照合同规定的要求组织施工作业，对甲方造成不良影响。甲方有权调整乙方的施工任务。乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。甲方解除合同时，乙方应在24小时内无条件放弃工作，否则视为违约。4、3因一方原因无法履行合同，另一方提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应盘点已完成的工作量，并据此进行最终结算。5、劳动争议的处理和甲方依法制定的其他规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（签字）：乙方（签字）签字日期：年月日。

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，然后申请工伤鉴定，判定为工伤。只要确定为工伤，员工就可以享受工伤待遇。