对方主要负责人更换能否主张终止合同呢？

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• 问合同的终止履行能否主张违约金
  

  1、第一，合同中要有约定违约金条款，如果没有的话无法主张。 2、第二，合同终止履行能否主张违约金，取决于合同终止的原因。如果合同是因已经履行完毕、债务相互抵消、标的物提存、免除债务、债权债务混同等情形终止的，不能主张违约金。 3、第三，合同因解除而终止时，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失，此时就可主张违约金。

• 问合同终止后可否主张违约金
  

  合同终止后能否主张违约金，需视具体情形而定。如果因不可抗力造成合同无法履行，当事人都没有过错，此时合同解除后，不能主张违约金。如果一方存在严重违约行为，另一方当事人解除合同，则可以主张违约金。根据《民法典》第五百六十六条第一款、第二款的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

• 问合同到期自然终止，能否主张经济补偿
  

  我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形，其中第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。因此，根据上述法律规定可以得知，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应支付经济补偿。那么，在劳动合同到期时，使用者应向劳动者支付经济补偿的情况下，（1）使用者同意更新劳动合同，但是降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意更新的情况下（2）劳动者提出更新合同，使用者不同意更新的情况下（3）劳动者不同意更新合同，使用者也不同意更新的情况下。显然，你的情况是第一种情况，保安公司应该依法向你支付经济补偿，金额为你5个月的工资共计9000元。

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