相关问答
合伙企业有普通合伙企业和有限合伙企业两种。根据《合伙企业法》第二条规定，本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的...
社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时，从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度。 ...
大家都在问查看更多
一、主体特定，是指合同当事人，涉及到第三人的情况也存在，但并不多见，主要是发生在订立合同的双方或多方当事人之间。二、合同纠纷具有多样性，合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。三、属于民事纠纷。签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织，合同行为是民事法律行为，因此，合同纠纷从本质上说是一种，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、或诉论等。四、解决方式多样化。可以采用协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决纠纷
建设工程合同的履行纠纷有以下六种： (1)因承包商过错导致质量不符合约定的纠纷; (2)因发包人过错导致质量不符合约定的纠纷; (3)发包人擅自使用后出现质量问题的纠纷; (4)对竣工日期的争议纠纷; (5)对计价方法的争议纠纷; (6)对工程量的争议纠纷。
劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
169人已浏览
132人已浏览
215人已浏览
155人已浏览
网友热门关注
