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关于怎样有限躲避加班这事儿我都抢着做,领导真心没有想象的那么傻。而且你做了,你长了本事,下次你就能做的更好,等有一天谈加薪,或者跳槽的时候,...
如果你需要律师帮助处理此案,请带上相关材料到本所面谈! 执业近十年来,形成以擅长处理广大群众、个体户、民营私企法律问题为主要执业领域的服务特...
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你帮助你朋友办事的过程中致人伤害,应该由被帮忙的人即你朋友承担赔偿责任,你在法律上没有赔偿的义务,你可以胜诉,法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。
为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。 帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 先协商处理吧。
中介介绍去做暑假工首先的看去做工的主体身份。如果是在校大学生,因为依法不属于《劳动法》调整的对象,故不受《劳动法》的特殊保护,双方之间形成的是劳务关系,而非劳动关系,因此不享受加班政策。 工资标准以及发放你到手中的最终数额如何做到公平、合理,主要依据双方之间订立的合同,合同如何约定就如何执行。 中介代扣工资必然是违法,因为中介承担的是居间业务,中介可以向你们收取居间服务费,服务费的标准可以由双方协商,但中介如果采用代扣工资的形式则完全错误。 以上情况因为不涉及拖欠工资,而是涉及中介与工人之间就工资分配和居间费的支付方式及比例发生的争议,依法只能由工人向人民法院提起诉讼,解决争议。
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