房屋产权争议的解决方法具体有什么？-法师兄

父母购置或建造的房屋，登记在子女一人名下，如果父母生前明确表示赠与登记人的，如房产证上或房屋管理机关的档案中有赠与的明确记载，或有购置人赠与房产的公证书，或有其他明确证据足以证明购房人在购置房屋时有赠与产权登记人的意思表示的，产权归登记人所有；如果父母生前没有明确赠与表示，去世后，子女为产权发生争议，未登记方负有举证责任，如其无确凿证据推翻登记的，产权也应归登记人所有；如果有确凿证据证明登记人只是作为产权人代表的，则应认定产权为父母所有，由其法定继承人继承。父母用子女的赡养费购、建房屋并登记了产权的，产权应确认归父母所有。子女主张产权共有的，不予支持；如子女在出资时明确了是与父母共同购、建的，产权应认定为共有。子女因结婚、分家等购、建房屋自住的，产权一般归购、建房屋子女所有；子女在离婚时，父母、兄弟以构、建房屋时曾有资助为由，主张产权共有的，一般不予支持。家庭成员中一人经批准新建房屋，其他家庭成员如有少量物料、钱财或劳动投入，有约定的，按约定处理；没有约定的，应属亲属之间帮助，其他家庭成员一般不能取得新建房屋的产权，发生纠纷后，可由产权人予以适当补偿。在农村，父母明确为子女结婚所盖的房屋，其产权，有约定的按约定处理，无约定的，如已交付子女结婚后实际使用的，可视为父母赠与子女的婚前财产。

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解决劳动争议的方式包括：自行协商、调解、申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以...

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1、协商合同当事人在友好的基础上，通过协商解决纠纷是最好的方法。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，能够要求相关机构调解。 3、仲裁 ...

劳动合同争议的解决方式1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫2、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁

1、当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的，可以及时提出，由劳动仲裁委审查； 2、如果异议成立的，移交给有管辖权的仲裁委； 3、不成立的，驳回当事人的异议申请； 4、之后当事人对依法作出的仲裁裁决不服的，还可以及时去人民法院起诉。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【相关延伸】问：如何组建单位劳动争议委员会？答：可以在用人单位设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。劳动争议仲裁委员会主任是劳动行政部门的代表。