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未续签劳动合同,继续工作的是需要支付双倍工资的。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
1、未续签劳动合同,若是因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,超过一个月开始单位要赔偿双倍工资。 2、由此给劳动者造...
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要求公司支付两倍的工资,必须在申请仲裁的时效内提交。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍工资,但其间的两倍工资有一定的时效,根据《劳动争议调停仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期为一年。《劳动合同法》第十四条第三项规定:用人单位从用人日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。也就是说,从第二年开始依法与使用者签订无限期劳动合同,不是使用者不与劳动者签订无限期劳动合同的状况
不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的,同时可以向用人单位要求双倍工资补偿。
未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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