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交通事故的肇事者应当支付医疗费用。肇事者不支付的，可以先垫付医疗费用，然后通过提起诉讼等方式要求对方赔偿医疗费用等赔偿金。法律没有规定肇事者...
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法律中未见有公司要出50%医疗费的说法。不属于工伤的情况，医疗费用只能按医保报销。 患病期间公司应支付病假工资。 病假医疗期满仍不能工作的，公司可以解除劳动关系，但要支付相应的补偿： 经济补偿金。按你在公司连续工作年限，每满一年支付一个月工资。 在没有提前三十天书面通知的情况下，再支付一个月工资的代通知金。 按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，公司应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。 医疗期具体多久，要看你的累计工作年限和在本单位工作年限来定。
发生交通事故后，都需要打电话报交警处理，因为只有交警才能划分责任。（简单或者争议不大的事故双方可以协商处理）。交警介入以后，需要对事故的发生进行检查、勘察、鉴定等，然后分析发生事故的直接原因，判断双方的过错程度，最后作出事故责任的划分决定。交通事故的后续处理与交通部门出具的事故责任认定书息息相关。涉及到垫付的话，要保留好相关票据。
先治疗，后要求单位或自己上人社局申请
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