一般的年休假制度的规定有哪些

大家都在问查看更多

• 问带薪年休假制度的规定
  

  带薪年休假制度 1范围 本制度适用于公司全体员工。 2公司员工带薪年休假的标准 （1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天； （2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天； （3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。 3员工带薪年休假的相关规定 （1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。 （2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。 （3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。 （4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。 4员工带薪年休假的审批和管理 （1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假； 5附则 （1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。 （2）本制度自年月日起实施。 XX有限公司 20XX年X月X日

• 问年假休息规定有哪些怎么休年假制度详细介绍
  

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问有哪些国家规定的休假制度和休息时间
  

  劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民基本权利之一，也是劳动法基本原则之一。我国《宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 《劳动法》总则第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”，并在第四章用第35条至第45条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定。我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日；后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。《劳动法》中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定，因而即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依《劳动法》采取相应的救济措施。劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊休假权利方面，尤其是职工带薪休假权利。 职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这里的“连续工作一年以上”，是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在不同单位的工作时间。而且，带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的，也就是说，即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利。而实际操作中很多用人单位将其理解为或者向劳动者解释为只有在其单位连续工作一年以上才可享有，或者以劳动者已经休了婚产假或者探亲假为由侵犯劳动者的带薪休假权利。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  2022年假规定怎么休

  1,393人已观看

• 1'10
  宪法的共同纲领是哪一年制定的

  5,872人已观看

• 0'54
  第一个环境保护法是哪一年制定的

  5,283人已观看

• 1'08
  认罪认罚从宽制度有什么规定

  1,871人已观看

相关普法查看更多

• 
  年休假制度的规定有哪些

  153人已浏览

• 
  年休假制度的规定有哪些

  517人已浏览

• 
  年休假制度的规定有什么

  122人已浏览

• 
  年休假制度是怎么规定的

  510人已浏览