教育培训资质应该怎么办理

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• 问教师擅自离职，培训班应该怎么办
  

  劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。 这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

• 问教育培训机构交了什么培训费半路走了
  

  根据律师函的主要功能分为： （1）律师催告（敦促）函。是当前最常使用的一种。告即将委托人的意志告知收函人，催即催促收函人做什么或者不做什么。 （2）律师询问函。是主要用于了解、询问有关法律事项时使用。 （3）律师答复函。是委托律师对特定的质询通过律师来答复的函。 （4）其他律师函。

• 问教育培训无证经营怎么处罚
  

  1、对于无证经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任 2、尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款无证经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款 3、无证经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。

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