个人劳动的合同怎么写-法师兄

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动保护、劳动条件和...

答

解除劳动合同证明可以这样写：解除(终止)劳动合同证明书兹有本单位职工_____，性别__，年龄___，工作岗位_____，在本单位的工作年限...

一、可与老板坦诚协商，协商的内容，不仅限于工资，内容一般涉及如下方面： 1、工资协议的期限； 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4、奖金、津贴、补贴等分配办法； 5、工资支付办法； 6、变更、解除工资协议的程序； 7、工资协议的终止条件； 8、工资协议的违约责任； 9、双方认为应当协商约定的其他事项。二、谈加薪时不能漫天要价，所协商的内容要有理有据。 1、地区、行业、企业的人工成本水平； 2、地区、行业的职工平均工资水平； 3、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位； 4、本地区城镇居民消费价格指数； 5、企业劳动生产率和经济效益； 6、国有资产保值增值； 7、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平； 8、其他与工资集体协商有关的情况。三、不用担心因为协商而被领导记恨。四、希望我的回复能够给您一些帮助，！

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要通知用人单位即可，你只要证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

签订合同时只要合同内容不违反我国法律规定，合同的签定各方具有完全的民事行为能力，当事人意思表示真实，所签订的合同就是合法有效的，受法律保护。所以在签定合同前，首先要审查合同签定方是否是适格的主体;其次要注意仔细审阅合同内容是否违反法律法规。