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工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用...
到当地劳动及社会保障部门查一下就知道了，或者上当地的劳动及社保部门网站查询。普通护工的工资，到医院问一问就知道了。根据护理病人的难度会不同。...
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这个岁数不该什么都不知道，雷同七老八十。1993年建立社保规则，1994年10月建立社保个人账户。在此之前的年10月这17年无社保也没投保，国家把这段时间视为你投保了，叫“视为交费年限”，你就等于有了17年的交费了。但这17年不是空口说的，得以档案记载为依据。只要你能找到你的档案，档案里不缺失入厂登记、知青办的下乡上山证明，你这17年铁定的了，无需补缴。1994年10月至2000年失业之前，单位无参保交费吗？这个你知道不？如果参保交费了，哪怕只有2年，或者更少只有一个月，你也不用补交花费，到了法定退休年纪即可退休。如果就是无参保交费，只要你能找到你的档案，你就立即到户口所在地社保服务中心，详细询问你这件事怎样解决。
由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样。《工伤保险条例》第十条规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第十一条规定工伤保险基金逐步实行省级统筹。跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤职工鉴定为七级伤残的，除工伤医疗和停工治疗期间工资福利待遇之外，主要的补偿是:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资；2、劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的，均由用人单位支付。
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