退休工龄工资每年要加多少

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• 问岗位工龄每年加多少工资
  

  企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

• 问工龄工资每一年加多少呢？
  

  工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工

• 问工龄40年退休工资要多少
  

  一般是5000人。（1）退休人员。退休费用按退休前工资和等级工资之和或岗位工资和等级工资之和计算。（2）退休人员。1、公共机构工作人员，退休后的退休费用按退休前工资和等级工资之和的一定比例计算。工作35年，按90年计算％工作30年，不满35年，按85％工作满20年，不满30年，按80％计算和分配。2、机关技术工人、普通工人，退休后的退休费按退休前岗位工资、技术等级工资和岗位工资的一定比例计算。工作35年，按90年计算％工作30年，不满35年，按85％工作满20年，不满30年，按80％计发。

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