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(一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其...
1、费用 没有争议金额的案件，每件300元。有争议金额的案件，按下列标准累加收费：争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;争议...
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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料： 1.劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人的人数+2）； 2.申请人身份证明（复印件，份数：1份）； 3.被申请人身份证明（或注册登记资料）（复印件，份数：1份）； 4证据材料（复印件，份数：根据被申请人的人数+2）。 如果群体性案件（劳动者十人以上），还需提供以下材料： （1）员工推举代表书； （2）申请人仲裁请求明细表。 如聘请了律师，还需提供如下材料： 1.授权委托书（原件，份数：1份）；
劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）申请和受理当事人申请劳动争议仲裁应提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应包括1、申请人姓名、地址、身份证号码、其他身份证号码和联系方式2、申请人姓名、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务等3、发生争议的事实。申请人的主张和理由等。仲裁委员会收到申请书后，必须在7天内审查是否受理。（二）开庭和裁决1、仲裁庭在开庭前5天内必须将仲裁庭的构成状况．开庭时间．场所书面通知当事人2、当事人未拒绝法庭或未经仲裁庭同意中途退出法庭的，申请人可以根据起诉处理，对被申请人缺席仲裁3、开庭后，必须公布仲裁人员名单，询问是否申请回避4、然后当事人陈述辩论，最后进行裁决。
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