引起劳动法律关系消灭的合法行为

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• 问劳动关系的法律法规
  

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位可以提出终止。

• 问社会行为与法律行为的关系
  

  这个如果是分析题的话第一：法治社会的要求：在法治社会中，一切行为准则都是以法律为基础，在法律面前所有公民一律平等，不存在法律特权阶层，所有人都必须遵守法律，违法必究，在社会行为中，法律是最大的第二：社会有法律的要求：社会行为有法律的规范，这一点和古代临时判决不同，任何行为都是有法律所规范的，人们知道什么可以做，什么不可以做第三：社会有法和法制社会的区别：首先，就是法律的约束范围，法制社会里，法律最大，人人必须守法；而社会有法不同，在奴隶社会，封建社会里，社会也有法律，但法律要么偏向于特权阶层，而且皇帝是不受法律约束的，可以说人大于法。其次，从法学角度来说，“恶法亦法”，在法制社会里，法律必须是公平，公证，公开，平等的，而社会有法，法有可能是保护特权，惩治平民的恶法，但恶法亦法，却不是法治社会的要求

• 问合同解除权消灭法律责任怎么消灭？
  

  合同解除权消灭后，拥有法定解除权的当事人不能再以相同的解除事由来解除合同，只能在出现新的解除合同事由时行使法定解除权或者与对方当事人协商约定解除合同。根据《民法典》第五百六十四条，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

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