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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
连带关系主要是基于合伙、担保、联营、承包等合同关系或代理行为、上下级间的关系而产生，因而被分散规定在民法总则、、等以及有关司法解释之中。举个例子就是：甲和乙两个人合伙做生意，生意失败后签了丙20万，之后丙向乙要求把这20万都还了，乙也这么做了。这债务就算清偿了。但是乙有权要求甲分摊这20万的债务。甲与乙之间存在连带关系。
连带关系主要是基于合伙、担保、联营、承包等合同关系或代理行为、上下级间的关系而产生，因而被分散规定在民法总则、、等以及有关司法解释之中。举个例子就是：甲和乙两个人合伙做生意，生意失败后签了丙20万，之后丙向乙要求把这20万都还了，乙也这么做了。这债务就算清偿了。但是乙有权要求甲分摊这20万的债务。甲与乙之间存在连带关系。
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