玩忽职守罪和工作失误的界限是什么,法律是如何规定的

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• 问如何认识玩忽职守罪与工作失误
  

  认定玩忽职守罪与工作失误的界限： 客观行为的特征各不相同。工作失误，行为人认真履行职责义务；玩忽职守罪表现为行为人不履行或者不正确履行职责义务。 造成危害结果的原因各不相同。玩忽职守罪，是违反工作纪律和规章制度，严重官僚主义，对工作极不负责任，给国家和人民利益造成重大损失。工作失误是由于制度不完善、一些具体政策界限不清、管理上存在弊端、国家工作人员文化水平低、专业素质差、缺乏工作经验，导致计划不周、措施不当、方法不当，导致积极工作中出现错误，造成国家和人民利益重大损失。

• 问怎么分辨玩忽职守罪和工作失误
  

  界定工作失职行为与玩忽职守罪主要在于以下三点： 1、工作失职行为的主体为党组织负责人，玩忽职守罪的主体为国家机关工作人员； 2、是客体不同，工作失职行为侵犯的客体为党组织的正常管理活动，玩忽职守罪侵犯的客体是国家机关的正常活动； 3、对损害后果的要求不同。

• 问法律对玩忽职守罪如何规定，玩忽职守罪的量刑是多少
  

  玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益追受重大损失的行为。 玩忽职守罪的构成要件有：本罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。 本罪的主体是国家机关工作人员。本罪在主观方面由过失构成，故意不构成本罪，也就是说，行为人对于其行为所造成重大损失结果，在主观上并不是出于故意而是由于过失造成的。 犯玩忽职守罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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