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侵权民事责任的一般构成要件:客观要件:第一,有侵权损害事实。赡养人违反赡养义务会造成被赡养人无饭可吃、无房可住、无衣可穿,流落街头与他乡。第...
《劳动法》第102条规定:“劳动者违反……劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。”原劳动部办公厅劳办发〈1...
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违反劳动合同中约定的保密义务和竞业禁止义务,是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密和竞业禁止的约定,在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的商业秘密,披露给保密范围以外的人,在保密范围以外使用,或者允许保密范围以外的人使用的行为。对于违反约定保密义务或者竞业禁止义务的,应当责令停止;给用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条的规定和相关法律予以赔偿。损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵权人因调查侵权人侵犯其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的,可以构成侵犯商业秘密罪,应当依据《刑法》第218条追究刑事责任。
首先,所谓的竞业限制对乙方的要求是两种。一,乙方经过甲方的培训从而掌握甲方的核心技术;二,乙方为甲方单位可以接触到核心商业秘密的重要管理(技术)人员,乙方跳槽同行业可能导致泄密。我们从这两点看,甲方如果在乙方入职后花费了大量金钱进行涉及本单位独有技术的专业培训,提升了乙方的技术水准,乙方成手后离职进入其他同行业企业。该情况下乙方必须补偿竞业限制中的违约金,但不应该超过甲方能够提供票据的金额总和。这里要注意的是,乙方参加的由国家颁发的技术等级和职称考试,不得作为竞业限制的内容。乙方入职前已有的证书、学历不得作为竞业限制违约金的理由。甲方所能主张的只能是独家的、有本单位知识产权的和商业保密权的培训内容。其二,乙方身份必须是重要人员,简单说就是待遇高一些,你不能一月给人家开3000工资还要求这要求那,说乙方是重要人员,法院和仲裁不会搭理你的。大白话写的,毕业太久术语都忘了。重要的是一点,没事不要在一般员工的合同内容中乱加竞业限制条款。由该条款的话,要涉及竞业限制补偿金。比如,乙方离职后去了完全不相干的行业或者干脆回家生孩子,只要不到相关行业就职,都必须按竞业限制条款中约定的时间,按月给乙方竞业限制补偿金。如果没有约定的,乙方可以要求甲方按照离职前最后一年平均月收入的30%按月付竞业限制补偿金。具体参见相关法律。
股东违反出资义务的情形主要有以下几种: 1、虚假出资:是指宣称其已经出资而事实上并未出资,其性质为欺诈行为,如以无实际货币的虚假银行进帐单,对帐单或者以虚假的实物投资手续骗取验资报告和公司登记; 2、抽逃出资:是指在公司成立后或资本验资之后,将缴纳的出资抽回,其性质亦属欺诈。 3、迟延出资:是指股东不按章程规定的期限交付出资或办理实物等财产权的转移手续。 4、瑕疵出资:是指股东交付的非货币出资的财产存在权利或物的瑕疵,如所缴纳的财产存在着第三人的合法权利或不符合约定的质量标准等。
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