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你们可以协商解决,协商不成,你们应当尽快申请医疗事故鉴定,然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求损害赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不...
您的情况是隶属工伤的,所以您先要看单位可否与您签订了劳动合同及可否交纳社保,如果签了合同也交纳了保险,则您能够要求单位在一个月内给您报工伤;...
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定,员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;如果确实是工伤,工伤赔偿项目有以下几种情况:1。造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费。2、伤残赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤职工已评定残疾等级,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,应当按月从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付,其标准分别为上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿,须根据伤情而定。如协商不成,可以起诉雇主索赔。
如果你所述属实,那么你单位不需要承担责任:工伤赔偿首先需要认定为工伤,前提是双方存在劳动关系,即伤者为你提供正常劳动,该劳动是你业务组成部分,你单位为其发放劳动报酬。结合你所述,双方显然不是劳动关系。另外,伤者也不受你指派或好意为你帮工,受伤完全因为应亲属的要求,为其送物品。理应由伤者承担责任。此外,你单位如果已经尽到施工处危险的告知义务,非工作人员是不应随便进出工地的。
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