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1、未签订书面劳动合同双倍工资差额:按照劳动合同法第八十二条规定,可以主张自用工之日第二个月起至一年内未二倍的工资差额。数额最多不超过11个月。2、解除劳动合同经济补偿金:按照劳动合同法第四十七条规定,该补偿计算方法为按照工作年限,每满1年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资。如果单位违法解除,你可以按照劳动合同法第八十七条规定,支付2倍的经济补偿金。正常来说,也就是你可以得到2个月的工资补偿
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果树遭到拆迁,一颗桃树的补偿要根据桃树的树龄来计算。
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