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法律没有规定服务期的期限,一般由用人单位与劳动者进行约定,实际中比较常见的服务期期限为3到5年。用人单位如果为劳动者提供专项培训费用的,可以...
《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务...
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1、劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的,可以与劳动合同的期限一致,即可以是一年、两年或者三年。 2、如果劳动者违反服务期的约定,需要按约定去支付违约金给用人单位。
一般来说劳动者有权提前三十天提出离职申请。双方是否约定服务期?用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬和其它待遇,使劳动者学到了本事。同时,用人单位使劳动者接受培训的目的,在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动,劳动者服务期未满离职,使用人单位期待落空。通过约定服务期,可以大体平衡双方利益。
《刑法》规定,被判无期徒刑的罪犯可以减为有期徒刑,也可以在一定条件下假释,获得再次成为人的机会。无期徒刑的刑期从判决之日起计算,判决之前的拘留日期不能折扣刑期,无期徒刑减为有期徒刑后,执行有期徒刑,先拘留之日也不能折扣刑期。根据《最高法院减刑、假释案件具体应用法律规定》,无期徒刑减刑有无期徒刑犯在执行期间,如果有悔改表现或立功表现,服刑2年后可减刑。减刑幅度如果确实有悔改表现或立功表现,一般可减为二十年以上二十二年以下有期徒刑的重大立功表现,可减为十五年以上二十年以下有期徒刑。第八条无期徒刑犯罪人经过一次或几次减刑后,其实实际执行的刑期不得少于十三年,起始时间应从无期徒刑判决确定之日起计算。
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