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对于以上情况，其一，关于年假问题，职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天。...
根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年...
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年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦,没有年休假可以去劳动局投诉。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
如果公司不休假或补偿，可以解除劳动合同，寻求经济补偿。公司不安排员工休假也不补偿的，行政法规定的使用者违反合同，违法行为的其他情况下，可以以此为理由解除劳动合同，获得经济补偿。关于经济补偿金，根据劳动合同法的规定，经济补偿金可以根据劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。未满六个月，向工人支付半个月工资的经济补偿。如果你的月薪高于你公司所在的直辖市，设立区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍，你的公司必须按员工月平均工资的3倍支付，向员工支付经济补偿的年限最高不超过12年。
你可以单位未依法缴纳社保，安排加班不支付加班费，一直不安排休年休假为由要求离职，并可以要求以下权利：1、补缴社保或给予社保补偿； 2、支付加班费； 3、要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付； 4、要求支付经济补偿金，按照你的工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资； 5、要求赔偿失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 6、要求未依法签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额； 尽快证据申请劳动仲裁
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