工伤认定的程序有哪些工伤认定的情况有哪些

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• 问工伤认定的程序有哪些?
  

  工伤认定的程序如下： 1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请； 2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核； 3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人； 4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定； 5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

• 问工伤的认定程序有哪些？
  

  工伤认定程序： 1、申请人提出申请; 2、受理材料。申请材料齐全的，符合条件的，应当场受理并出具受理通知书。申请材料不齐全或者不符合法定形式而当场又不能补正的，受理部门出具不予受理通知书，并一次注明需要补正的全部内容;受理机关接收申请材料后发现申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当在15个工作日内书面一次告知申请人需要补正的全部内容。申请人补正材料后，可重新申请。 3、受理机关审核材料，认为有需要的进行调查取证; 4、做出工伤认定。

• 问工伤认定的程序有哪些？
  

  【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定： 1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。 4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。 其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的，协商不成的就申请劳动仲裁。通常情况下，如果能够认定存在事实劳动关系，即使没有签订合同，也不会影响放生工伤后的赔偿。

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