劳资纠纷常见的种类有哪些？

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• 问劳资纠纷有什么种类？劳资纠纷的种类有哪些？
  

  劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。

• 问常见劳动纠纷的有哪些类型？
  

  一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。 当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 三、劳动仲裁 仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

• 问民间矛盾纠纷常见的种类有哪些？
  

  矛盾纠纷的分类包括：1。民事纠纷：指平等主体之间发生的人身关系或财产关系纠纷。包括婚姻家庭、邻里关系、房地产、人身损害、合同、贷款等民事行为引发的纠纷。二、行政纠纷：指各级行政机关在履行职责过程中与公民、法人或者其他组织发生的行政纠纷和纠纷。包括土地、山林、水利、资源所有权、医疗卫生、治安管理、城市管理等行政行为引发的争议和纠纷。3、涉法纠纷：是指当事人对刑事执法、行政执法等权利部门对案件或问题处理不满而引发的矛盾纠纷。

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