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建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、重新申请工伤鉴定流程向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公...
我国的法律,关于重新申请工伤鉴定的申请流程,工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申...
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鉴定流程有三个步骤,分别是,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
需要单位先尽快去人社局申请,若单位推脱不去,则受伤者本人或其近亲属也可以去申请认定,待伤情稳定后,再去人社局申请劳动能力鉴定,依据此鉴定结果来计算赔偿项目和赔偿标准。以工伤7级为例,说明赔偿项目和标准如下:A工伤7级局支付项目包括:医疗费用、住院伙食补助费、继续治疗费、营养费以及一次性伤残补助金(您本人受工伤前12个月平均应得工资乘以11个月)等,B单位支付项目包括:停工留薪期待遇、护理费,若您选择解除劳动合同关系,则单位还需支付一次性就业补助金(您本人受工伤前12个月平均应得工资乘以15个月),社保局支付一次性医疗补助金(您本人受工伤前12个月平均应得工资乘以4个月)。若单位并没有按照您的真实工资水平去购买社保(绝大多数公司未按真实水平购买),则单位还应该赔偿以上所列赔偿项目的差额。由于比较复杂和漫长,建议处理为佳。
先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定;十级工伤鉴定流程如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序.根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿,如果单位买了工伤保险,由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款,如果单位没买工伤保险,由单位按工伤保险标准支付。
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