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1、员工在递交辞职申请之后,需要撤回辞职申请,是需要经单位同意的,如果单位不同意,书写的撤回辞职申请书也是没有任何意义。 2、员工和单位建立...
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1、员工在递交辞职申请之后,需要撤回辞职申请,是需要经单位同意的,如果单位不同意,书写的撤回辞职申请书也是没有任何意义。 2、员工和单位建立劳动关系时是需要员工和单位协商一致签订劳动合同建立的,而解除劳动关系是可以由单方面直接申请解除的,但是在申请解除劳动关系之后想撤销解除劳动关系的申请,那么应该再次和单位协商一致后方可保留劳动关系的存在。 3、法律依据:《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
1、债权人行使撤销权的法律效力为:可以请求人民法院撤销债务人的行为;可以请求债务人负担债权人行使撤销权的必要费用;以及能够使债权人的到期债权得到保全。 2、法律依据:《民法典》 第五百三十八条债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益,或者恶意延长其到期债权的履行期限,影响债权人的债权实现的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
电子邮件的辞职申请也是具有法律效力的,可以作为仲裁依据。
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