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员工不签劳动合同如何赔偿

2021-10-16
公司必须在员工进公司一个月以内(试用期间也必须与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同,员工的工资必须从下个月开始加倍。但是要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是每月到期的。法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。第82条规定,使用者从雇佣日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同的,应向工人支付每月两倍的工资。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

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