员工不签劳动合同如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期员工不续签时如何赔偿
  

  根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

• 问员工不续签劳动合同赔偿金如何计算
  

  单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工不签劳动合同单位应该如何赔偿
  

  未签订劳动合同，你可要求单位支付双倍工资。>第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。现在已经过去六年了，你要举证证明存在事实劳动关系，比如工卡，工作同事的证言。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,307人已观看

• 0'53
  企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

  3,099人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,893人已观看

• 0'55
  满一年未签劳动合同如何赔偿

  4,902人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工不愿意签劳动合同如何赔偿

  93人已浏览

• 
  员工不续签劳动合同如何分配赔偿

  99人已浏览

• 
  工厂不签劳动合同如何赔偿

  334人已浏览

• 
  员工拒签劳动合同如何要求赔偿

  329人已浏览