员工的权益怎样维护？-法师兄

因工作时身体不适，还在试用期的小范向企业负责人提出换岗，可让他没想到的是，不但岗位没有换成，公司还提出让他离职。企业这样做是否合法职工：手部韧带拉伤提出换岗去年12月底，小范应聘到本市一家外资企业，在车间流水线上担任冲压工。应聘时，公司领导很亲切，小范觉得这家企业不错，通过面试后，他就和该企业签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月，从2011年12月31日至2012年3月31日。今年1月，小范发现自己在工作时手和胳膊总使不上劲，他以为是自己还未适应新的工作岗位。之后，这种感觉越来越明显，有时候还隐隐作痛，小范担心自己可能受了工伤。去医院检查后，医生告诉小范，他的手部韧带拉伤了，是之前提起太重物体造成的，目前肌肉有些萎缩，不是大毛病，但不适合干重体力活。于是，他向车间负责人提出换岗，并解释了原因。企业：须开受伤证明否则辞退车间负责人表示，如果是旧伤导致的，小范需要去医院开个证明，证明这些伤与现在的工作没关系，否则一旦以后出了什么状况，企业和职工都说不清楚。但小范去医院询问后发现，医院根本无法开出此类证明。小范提出，能否给自己换个岗位，单位表示，小范必须先开证明，否则就只能辞退他。在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没细致到能查出手部肌肉拉伤的情况。同时，由于目前小范尚在试用期间，他如果不符合合同约定岗位的录用条件，企业有权也必须将其辞退。另外，考虑到小范如果继续从事这个岗位，可能导致工伤。车间负责人也对其工作期间的情况进行了考核，觉得小范并不胜任这个岗位，所以才提出让他办理离职手续。

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外出打工者要掌握必要的法律常识，利用法律武器，依靠司法、劳动部门的力量，维护自己的合法权益。在求职经过中，应注意以下几点： 1，选择正规的职...

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职工是企业的主人，职工对企业行使民主管理的权利，是通过职代会这一基本形式来实现的，女职工代表作为职代会的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声...

不清楚你想问什么，单凭开小差单位可以你违反劳动制度而辞退你。

为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性当前一些企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间、克扣职工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制职工人身自由，严重侵犯了职工的合法权益，以致引发恶性安全事故和职工群体性事件，影响社会稳定。对此，工会有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进一步激化，维护改革发展稳定的大局。因此，新《工会法》规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规有下列侵犯职工劳动权益情形，工会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。”增加这些规定，有利于工会开展维护职工合法权益的工作，增强工会组织的凝聚力，更好地发挥其职能作用。

实际施工人员在维护自己的权利时，首先要证明自己是实际施工人员。实际施工人员应签订书面施工合同，明确工程范围、工程质量、工期和工程款项。虽然实际施工人员签订的建设工程合同无效，但合同中约定的内容仍可作为工程结算和过错责任分析的重要依据。如《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》第二条规定：建设工程合同无效，但建设工程竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。施工合同文件是能够证明自己是实际施工人员的直接证据。然后，实际施工人员应收集实际履行合同的证据，主要包括以下几类：（1）分包合同、劳分包合同、劳务合同、设备租赁合同、材料销售合同和支付依据；（2）工程签证、参加会议、施工日志、施工图纸、工程联系单等。；（3）发包人已支付部分工程款的证据。另外，实际施工人员还应收集自己完成工程量的证据，记忆收集证明已完成工程质量符合合同约定，工期无延误。最后，如果实际施工人员在维护自己时遇到困难，可以委托专业律师协助。