2018年最新养老金补缴政策是什么?-法师兄

2018年1月1日以后达到60岁且未缴纳保险费的居民，不再发放老年人生活补贴。45岁以下、60岁以下、未缴纳保险费的居民，不再允许一次性缴纳15年养老保险费。至于补缴费用，上一年度员工平均工资为60％为标准，补缴20％，45岁以上男性，30岁以上女性农名，最高可支付10年；60岁以上男性55岁以上女性农民可支付15年。随着2018年新的养老保险政策的出台，大多数地区已经开始无法一次性支付养老保险。养老保险未缴纳15年的，应尽快补缴，避免退休后因累计年限不足而无法领取养老金。

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2018年，已发出企事业单位退休人员养老金和城乡居民养老金增加通知。退休人员养老金增加5％，城乡居民基本养老金最低标准提高17元。《关于建立...

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国家出台了2018补缴养老保险新政策，对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以...

国家出台了2018补缴养老保险新政策，对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以前中断期间的养老保险费，接续养老保险关系提供了政策依据。关于未参保单位和人员补缴实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。关于中断缴费人员补缴实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。国家和省规定的应参加企业职工养老保险的单位，应按国家和省规定，为与本单位建立劳动关系的所有人员(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工)参加基本养老保险。由于用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月，补缴基本养老保险费。整体未参保单位包括在我省行政区域内尚未参保缴费的各类企业和职工。整体未参保单位参保补缴，应全员参保补缴。单位全员补缴后，由原单位负担养老保险费用的退休人员，从全部补缴资金到账后的下月起纳入基本养老保险统筹范围，从纳入统筹的次年起参加基本养老金调整。

关于补缴养老保险规定如下：社保养老中断之后可以续交，也就是允许断断续续的交。交够十五年即可，只不过以前在单位的时候，单位帮您交当地去年社会平均工资的20%，个人交8%。如果离开原单位现在自己交，就需要交全部的28%。补交养老保险有两种方式：一是个体补缴：由于个人原因造成的欠缴(如失业期间或两个单位调转等)。由个人到户口所在区的养老保险公司个体处进行补缴。补缴标准以当年社会平均工资为缴费基数，比例为18%。二是单位补缴：由于单位原因造成的迟缴或漏缴，需由单位进行补缴。按照当年的社会平均工资和比例为标准。不允许企业职工存在双重劳动关系，对重复缴纳养老保险费的，只记录一次缴费，对与原企业尚未解除劳动关系，但本人同时又在另一个企业就业的职工，必须在现就业发工资的企业缴费。

随着经济的发展，养老保险水平将稳步上升。可以肯定的是，2018年养老金连续14次上涨是没有悬念的，那么2018年养老金调整方案是怎样的定额调整呢？也就是说，每个人先增加同样的金额。举例来说，陕西退休人员每月增加46元；北京每人每月增加50元；广东每人每月增加55元；吉林每人每月增加42元；湖北按退休时间三个档次，每人每月增加55元、45元和35元。联动调整：即定额调整后再根据本人缴费年限和基本养老金水平等因素进行联动调整，体现出多缴多得，长缴多得的原则。2018年养老金调整方案主要分为三个步骤：1、2018年4月底前，公布全国平均上调比例；2、2018年8月左右，各地根据自身社保基金的运营和经济情况制定具体的地方上调标准；3、2018年9月底前，全国完成养老金上调，从2018年1月1日起补发养老金。