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1、如果本人直接做劳动能力鉴定，没有工伤认定书，那么就不是工伤伤残鉴定、2、如果要做工伤伤残鉴定，那么就一定要提供工伤认定书。3、工伤认定书...
你在工作中受伤，属于工伤。你现在研究鉴定伤残等级还太早，你得先申请工伤认定。当工伤认定决定书下来后才能做劳动能力鉴定。如果你现在去做什么伤残...
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有效！伤残鉴定是对伤情的严重程度的一个判定！与劳动局处理工伤认定与纠纷不同。
公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。 一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。 二、劳动合同备案时申报所需要的材料： 1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书； 2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明； 4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明； 6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本； 7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）
1、如果是在工作中或者上下班途中出了交通事故，虽然交通事故在法院已经结案，但仍可以到劳动局进行工伤认定，再进行工伤鉴定出伤残等级，要求单位进行赔付。2、如果不是的，仅有伤残认定，不能说明是工伤，不能再起诉。根据你的提问，是由劳动局鉴定的伤残等级，应该是已经进行了工伤认定，你可以参照前面我说的第一条内容。特别注意：诉讼时效
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