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暑假工没有签劳动合同, 老板拖欠工资怎么办

2022-01-28
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; (二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; (三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金; (四)可以要求支付一个月的代通知金; (五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金; (六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; (七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; (八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;

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