相关问答
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规...
工资由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址...
大家都在问查看更多
法律规定,当然是按照实际发放的数额写,按照当地最低工资标准些也可以,但是,如果到劳动局办理备案的话,也必须高于或等于最低工资标准。
1,据实填写就可以了,是计件工资,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。 2,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 3,但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 4,在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
最好按实际发放的填写。因为一旦双方发生争议,涉及计算劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿金或者赔偿金标准时,用人单位或许主张以劳动合同的约定为准,以减少自己应当承担的法律责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
257人已浏览
380人已浏览
184人已浏览
126人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询