未婚先孕赔偿-法师兄

你们是非法同居，自开始就不受法律保护。说难听的，就像男人在宾馆嫖宿一夜一样。发生那种关系是你们自愿的，怀孕之后，只要孩子没有生下来，没有什么补偿的。将来若孩子出生，可能是活体，也可能是----孩子若成活，法律规定他负有抚养孩子的责任，原则上抚养教育费各一半，知道孩子成年。你现在这种状况，没有任何补偿，因为你们发生性行为是自愿的，不受法律保护。

答

男女双方作为成年人，应当对各自的行为负责。双方婚前同居并导致女方怀孕，若双方同意堕胎的，相关医疗和后期营养花费是可以适当主张的。至于你说的赔...

答

首先对你的处境表示同情！但这里几位律师其实都已经委婉地告诉你了，你们未做登记，也不属于法律规定的事实婚姻，你们这种关系及引产而得到赔偿，是没...

我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，小李虽然是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。在生活中我们要给于孕妇更多的关爱和照顾，法律上也要充分保障孕妇的合法权益不受侵害。

未婚先孕为由解除其的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果女方生下孩子，男方需要支付抚养费的。对于离婚后子女抚养费的数额，考虑以下三个方面：子女的实际需要；父母双方的负担能力；当地的实际生活水平。有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。一般来说上海一千五左右，外地1000左右，条件特别好的会多一点。