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这要看具体情况。每个人分解酒精的能力和速度都不一样，但是中午刚喝完啤酒，晚上血液中酒精含量还是超标的，还是可能构成酒后驾驶甚至酒后驾驶。
根据工伤保险条例，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。虽然你是在加班下班回家途中摔伤，要问是自己摔伤还是交通事故另外，即使是交通事故还要看责任，要符合第六条的规定，否则无法认定工伤。
平时没意见，是因为他在这个框架中，没看见外边框架更容易实现梦想的地方。他只看到离开这个框架，现有的好处没有了，他的“预期”是保住现在的，所以他就努力，甚至讨好老板；等他看到更好的，他的“预期”就变了，于是觉得你耽误他了，所以产生极度否定。离职员工很少有感激老板的，什么时候能感激？就是他混惨的时候。如果他混好了，他会回来看你的，美其名曰看看老领导，实际上就是炫耀，让你看看是你耽误他了。人的任何一种强烈的情感，都是进入一个情感的框架，员工对公司的恨也是一样。当他掉入“当下你耽误了我”的框架时，他就会产生源源不断的恨。所以，要想破他的“框”，就要把他从“当下”拉出来。告诉他：你现在有了更好的选择，但这里曾经也一度是你的最佳选择，这里无疑是你成功路上的一个阶梯。而且“时空角”一直都在变，说不定我这以后还会成为你的最佳选择，不要把后路断了。当你破掉他“当下怨恨”的框，把他带到“过去的恩情”和“未来的期待”时，他就不会把事做绝，和老板撕破脸皮了。
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