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向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。 1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报...
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班...
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1、如果合同上约定的很清楚，并且你也实际干了这些活，那么是要按照合同约定履行的，现在不履行，属于违约的，建议起诉解决吧，实在不行就委托律师代理 2、你的情况建议直接向劳动监察大队举报，节前农民工工资是一个社会热点，一般都会受到关注并及时得到解决。 5、
1、关于法定节假日加班，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、你有权要求得到一份劳动合同，公司不给的你可以交涉，交涉不成，可以向劳动监察部门举报要求处理也可以提起劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、建议你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你还在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者是有自由辞职权。
直接想劳动监察大队投诉即可。法定节假日加班，必须支付3倍工资，而且不能调休，这是法律规定的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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