没签劳务关系如何处理工伤纠纷

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• 问劳务关系的民事纠纷如何处理？
  

  劳务关系不属劳动仲裁受案范围，仲裁时你和谁有劳动关系就告谁 例如你与甲公司签订劳动合同，被派遣到已公司，这样你与已公司就成了劳务关系，如果你与已公司有劳动争议纠纷，你可以直接告甲公司，因为实质是你与甲公司有劳动合同，只不过甲公司将你派遣到已公司上班

• 问劳务关系的民事纠纷如何处理
  

  劳务合同在履行中发生争议，合同主体不能向劳动行政部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而应向工商行政管理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁，亦可直接向法院提起诉讼，仲裁不是向法院起诉的必经程序。劳动合同与劳务合同发生争议时的处理程序是明显不同的。如果是劳动合同争议，则属于《劳动法》调整范围，当事人想向人民法院提起诉讼则必须首先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁；如果是劳务合同争议，则双方是平等的一般民事主体，当事人可以直接向人民法院以人身伤害侵权提起诉讼而不必经过仲裁程序。

• 问工伤中劳务关系如何处理
  

  劳务人员受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 【相关延伸】 问：教唆侵权的担责吗？ 答：教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任;该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。

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