拖欠员工工资的后果

大家都在问查看更多

• 问拖欠工资后果
  

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 _______《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响： 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

• 问拖欠员工工资不发的后果有哪些
  

  用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括未及时支付劳动合同约定的工资、加班工资等劳动报酬，劳动者可以依法单方面终止劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准的，应当承担下列法律后果：（1）限期支付。用人单位未支付有关费用的，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，即用人单位只需支付。（2）差额支付。用人单位违反《劳动合同法》的，只要求用人单位按照规定补偿已支付金额与最低工资标准之间的差额，不需要补偿。（3）支付补偿金。用人单位应当责令劳动行政部门限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动行政部门不得责令用人单位按规定支付50英镑％以上100％向劳动者支付以下标准的赔偿金。

• 问拖欠员工工资的法律后果有哪些？
  

  企业拖欠员工工资的法律后果：用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责人并不会因此坐牢。但是如果用人单位以转移财产、逃匿等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者数额较大，经过人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍然一直不支付的，很可能构成拒不支付劳动报酬罪，这样是会被追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  员工工资拖欠怎么办

  1,233人已观看

• 1'02
  拖欠员工工资怎么办

  598人已观看

• 1'34
  工厂拖欠员工工资怎么办

  915人已观看

• 0'51
  员工被拖欠工资怎么办

  1,739人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业拖欠员工工资的法律后果

  325人已浏览

• 
  员工的工资拖欠有何严重后果

  173人已浏览

• 
  拖欠员工工资会有什么后果？

  511人已浏览

• 
  拖欠员工工资不发什么后果

  175人已浏览