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一、报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提...
工伤赔偿程序及赔偿项目: 工伤首先要申请工伤认定,认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等,具体赔偿项目有一次...
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1、从受伤之日起一月内,受伤员工可以要求单位向劳动局申请工伤认定;或者从受伤之日起一年内,受伤员工本人去申请也行。然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后,享受工伤医疗待遇。2、提出申请应当提交下列材料:(一)认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
一在职工发生事故伤害之日起30内用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,如用人单位未按规定提出刚职工本人或其近亲属可在一年内自已去申请。 二经治疗伤情稳定后,存在残疾或影响劳动能力的,应进行劳动能力签定。工伤待遇的标准根据劳动能力签定的结论确定。 三如与用人单位就工伤待遇方面有争议按劳动争议处理,申请仲裁。 四如对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的可申请行政复议或提起诉讼。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。作出工伤认定的决定,应书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。职工可以根据鉴定结果主张各类费用的赔偿,如住院费、医疗费、食宿费等。
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