伤残等级鉴定5级可以解除吗-法师兄

五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3、

《工伤保险条例》第36条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用...

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工伤保险伤残等级一共有10级，工伤伤残是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳...

1、工伤保险保费缴纳是完全由单位承担的，若单位全让职工个人承担了，你应该上劳动部门举报或提起劳动仲裁，要求单位赔偿。2、建议收集相关的证据。3、虽然工伤未达到伤残等级，但你仍可享受工伤保险待遇，但不只医疗费。 4、具体项目还包括：一是工伤保险基金支付的；二是用人单位应当承担的。工伤保险基金支付治疗费、挂号费、住院费、等医疗费；用人单位应当承担：停工治疗期间的原工资福利、住院伙食补助费、交通费等。

1.鉴定意见书，由于涉及双方当事人的利益纠纷，故肯定有一方不满意。2.如果当事人不满意的，首先要自己仔细看看鉴定书，鉴定程序是否合法、适用条款是否恰当，如果没有上述问题的话，重新鉴定是没有意义的3.鉴定意见书，只是一种意见，只有经过法庭质证并才信之后才能作为审判的依据，法官在才信之前肯定也会自己看看，鉴定结论是否科学公正的。由于当事人不是专业人士，肯定对鉴定中所写的内容有不明白，不懂的地方，所以可以将自己的异议以书面的形式提交法院，法院会转交鉴定机构进行异议答复并对原鉴定意见书进行复核，因此可以解决一部分问题4.重新鉴定，一般由当事人提起，并由受诉法院同意之后才可以。重新鉴定是有条件的，根据《司法鉴定程序通则》第二十九条的规定：有下列情形之一的，司法鉴定机构可以接受委托进行重新鉴定：（一）原司法鉴定人不具有从事原委托事项鉴定执业资格的；（二）原司法鉴定机构超出登记的业务范围组织鉴定的；（三）原司法鉴定人按规定应当回避没有回避的；（四）委托人或者其他诉讼当事人对原鉴定意见有异议，并能提出合法依据和合理理由的；（五）法律规定或者人民法院认为需要重新鉴定的其他情形。接受重新鉴定委托的司法鉴定机构的资质条件，一般应当高于原委托的司法鉴定机构。5.由于司法鉴定意见的才信与否完全取决于受诉法院，所以当事人对鉴定意见有异议的，应该通过法律程序解决，千万不要闹鉴定机构，不但无济于事，还有可能触犯法律，遭受刑罚，比如：扰乱公共秩序罪、寻衅滋事罪、诬告罪、敲诈罪等等6.如果当事人只是因为鉴定意见对自己不利，而没有合理理由的情况下，不建议重新鉴定，由于鉴定有风险，有可能重新鉴定的结论对自己更不利。

工伤劳动能力鉴定评级标准与商业保险伤残鉴定标准不同。工伤劳动能力鉴定，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定，适用中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，鉴定结论仅适用于工伤职工按照工伤保险条例的规定，享受工伤保险待遇，并不适用商业保险的赔付。商业保险一般按照人身损害鉴定标准——中华人民共和国国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB18667－2002进行伤残等级鉴定，按照鉴定结论适用保险合同的约定进行赔付。二者分别适用于不同的赔付情形，互补影响。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20141、范围本标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。