工厂在处理工伤入职流程时，需要遵循哪些规定？-法师兄

工厂工伤入职处理的流程如下: 1. 职工发生工伤后,单位主管和同事应在第一时间内将受伤害员工送往社会保险定点医院救治,如伤情危急,可先送就近医院抢救。 2. 单位主管需提出报告,详细描述事故发生经过,包括时间、地点、人物、事情等,并送人事单位留存。 3. 人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请,并按照规定申请医疗补助。 4. 工伤认定申请所需数据如下,需请单位主管和受伤员工配合提供: 1. 工伤认定申请表(社保局领取) 2. 工伤员工的身份证复印件 3. 工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历) 4. 工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录) 5. 见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。 5. 劳动能力鉴定。工伤职工医疗终结后,由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》,每周五(东莞谷涌医院)在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。 1. 《劳动能力鉴定申请表》(需到社保局领取) 2. 《工伤认定书》原件及复印件(工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取,无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次) 3. 定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件 4. 相关检查报告原件及复印件 5. 4R伤情彩照(红底,能反映本人面目及受伤部位)1张 6. 伤者有效身份证原件及复印件备注:备齐以上资料到社保局后上二楼拿号开具一份红单通知书,然后再到一楼做劳动能力鉴定。 7. 劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续。 1. 单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件(原件带上备查)或单位证明。 2. 被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件(原件带上备查) 8. 工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)。 (一)工伤医疗待遇申领 1. 工伤认定书复印件1份 2. 工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张 3. 定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注:清单与单据金额要相符) 4. 定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检(CT、MRI、B超、X光等)报告 5. 用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件 6. 工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供) 7. 领取相关待遇须提交的其他资料。 (二)工伤补偿待遇申领(只有评到等级才需要准备如下资料) 1. 工伤认定书复印件1份 2. 工伤职工的身份证复印件1份(正反面) 3. 一寸免冠彩照1张,4R寸的伤残彩照1张 4. 工伤职工本人银行帐号资料。

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工伤认定流程：提出申请——受理申请——调查核实——作出决定——送达决定。根据《工伤保险条例》和人力资源社会保障部《工伤认定办法》规定，工伤认...

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工厂工伤入职处理的流程如下: 1. 职工发生工伤后,单位主管和同事应在第一时间内将受伤害员工送往社会保险定点医院救治,如伤情危急,可先送就...

1由工伤职工所在单位填写《工伤鉴定申请表》，申请工伤鉴定。特殊情况下，职工可直接申请。2提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料。3劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理。

订立建筑工程承包合同，应当遵守法律、行政法规的以下规定： (l)建筑工程承包合同的主体资格要合法。双方当事人都应当具有民事法律关系主体资格，具有履行合同的能力。由于建筑工程一般具有造价高、技术复杂，其质量问题往往涉及公共安全等特点，因此国家对建筑工程承包方的从业资格有特别的要求。 (2)订立合同，应当贯彻平等互利、协商一致的原则。建筑工程的发包和承包双方法律地位平等，任何一方不得利用自己在某些方面的有利地位，把自己的意志强加给对方。合同内容应当是双方当事人的真实意思表示。从现实生活中看，当前应注意防止发包方利用建筑市场施工力量供大于求的局面，迫使承包方接受某些不公平条件(如要求承包方实行带资承包、垫资承包)的情况。 (3)合同的形式要合法。合同按照其订立的方式可分为口头合同和书面合同两种形式。凡当事人的意思表示采用口头形式而订立的合同，称为口头合同;凡当事人的意思表示采用书面形式而订立的合同，称为书面合同。以口头形式订立合同具有简便、迅速、易行的特点，是实际生活中大量存在的合同形式，如消费者在商店购物与商店之间产生的货物买卖合同关系，就属于典型的口头合同。建筑工程承包合同一般具有合同标的数额大(因建筑工程造价高)、合同内容复杂、履行期较长等特点，为慎重起见，更应采用书面形式。

劳务派遣人员工伤的处理程序：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。