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汽车租赁公司需要道路运输许可证。公司办理道路运输许可证应当具备下列条件:1、有经验收合格的运输站;2、有相应的专业人员和管理人员;3、有相应...
运输公司没和司机签劳动合同应支付双倍工资,认定为订立无固定期限的劳动合同。...
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出租车公司与出租车司机一般可认定为劳动关系,但也有一些情况不能认定为劳动关系,需要具体问题具体分析。理论上,认定劳动关系是否成立,应当根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合“从属性”等要件来作出判断。
《中华人民共和国道路运输条例》第六十四条“违背本条例的限定,未获到道路运输经营许可证,私行从事道路运输经营的,由县级以上道路运输管理组织责令停止经营;有违法所得的,没收违法所得,处违法所得2倍以上10倍以下的罚金;无违法所得或者违法所得不够2万元的,处3万元以上10万元以下的罚金;构成犯罪的,依法追究刑事职责。”从你介绍的情况看,你不必解决。因为你是自用,不是经营。
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
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