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单位的员工,脑出血长期加班的处理方法,一般是工作时间、地点因为突发疾病死亡或抢救无效48小时死亡。但你可以试着申请认定工伤。《工伤认定办法》...
根据你问的长期加班会引发脑溢血吗,加班中脑溢血死亡或者经抢救无效48小时死亡的,视同工伤。 职工加班时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救...
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工地上脑出血如果被认定为工伤,可以由工伤保险基金支付给工人医疗费、康复费、护理费等费用。如果用人单位未为工人投保工伤保险的,上述费用由用人单位支付给工人。
员工因工作受伤而突发脑出血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑出血,没有死亡的,不属于工伤。
职工加班中脑出血,生存的不算工伤。职工提前加班中脑出血,并非是因为因为工作原因遭受事故伤害致脑出血,是突发疾病。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间、工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。所谓视同工伤,是指按照法律的规定,把一些本不是因为工作原因直接或者间接伤害的情形,按工伤对待。职工加班突发脑溢血,是工作岗位突发疾病,但依然可以在这里提问,并不属于经抢救无效48小时之内死亡的情形,不能视同工伤,应按疾病处理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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