给单位造成了损失,被公司辞退了,朋友在事业单位工作很久了,公司扣社保后工资多少?

大家都在问查看更多

• 问被公司单方面辞退了企业扣员工工资合法么
  

  1、员工的工资是不能乱扣的，除非是公司有证据证明员工的行为给公司造成损失，且扣除时也不得超过20% 2、但是公司如果设定了绩效奖金，扣除奖金是合法的 3、按照你的描述，公司的罚款是违法的

• 问员工给公司造成损失扣多少
  

  一般而言，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。且用人单位不得扣押劳动者的身份证件，如有争议可通过劳动仲裁的方式，主张相应的权益，详情可电询律师为您进一步分析

• 问员工工作失误给公司造成损失给单位可以辞退该员工需要经济补偿吗？
  

  员工在工作过程中出现失误，给单位造成经济损失，应该构成了严重过错，单位是可以以此辞退该员工，并且不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  工作单位换了社保怎么办

  9,296人已观看

• 0'57
  换工作了社保怎么转移到新单位

  14,370人已观看

• 1'02
  社保交够了退休没单位怎么办

  6,815人已观看

• 0'59
  在农村交了社保又在单位交了该怎么处理

  16,106人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作失误造成单位损失可扣发工资吗

  177人已浏览

• 
  在单位工作了十八年辞退

  239人已浏览

• 
  工作失误造成单位损失可否扣发工资

  165人已浏览

• 
  劳动者给单位造成损失按照多少扣工资

  198人已浏览