什么条件下单方解除合同

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• 问劳动者在什么条件下可以单方解除合同
  

  是劳动者和用人单位双方共同享有的权利。只要在符合规定的额解除条件的情形下，就可以单方解除劳动合同。 劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

• 问单方解除合同需要什么条件
  

  单方解除合同的法定条件为： 1、由于不可抗力使合同无法实现； 2、一方当事人不履行合同或履行合同不符合约定； 3、不定期合同为持续履行债务的，在合理期限前通知对方。根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

• 问单方解除合同的条件是什么
  

  用人单位单方面终止劳动合同的法律条件：劳动者严重失职、欺诈，对用人单位造成重大损害；劳动者严重违反用人单位的规章制度；依法追究刑事责任；其他。 劳动者单方面终止劳动合同的法律条件：用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者支付社会保险费的；其他。

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