解除劳动合同失业金领取条件是什么-法师兄

解除劳动合同失业金领取有以下条件：《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。【风险提醒】解除劳动关系意味着劳动者和用人单位不会再签订任何劳动关系的可能。用人单位和劳动者都可以主动与对方提出解除劳动关系，但是劳动关系不可以随意解除，如果不了解相应的条件，就容易造成对方的损失，从而引发劳动仲裁，进而承担赔偿责任。 1.用人单位如果没有合法理由辞退员工，就无法成功解除劳动关系，如劳动者行为违法，患病，无法支撑工作等。 2.劳动者如果没有提前30日以书面形式通知用人单位，或者没有出现不按劳动合同支付报酬等行为，也不可以成功解除劳动关系。【专家建议】如果用人单位或者劳动者想要与对方解除劳动关系，可以咨询律师来帮忙： 1.律师可以帮助用人单位和劳动者进行协商，了解双方的诉求，达成解除劳动关系的合意。 2.律师可以帮助用人单位寻找劳动者达到法定解除条件的证据；也可以帮助劳动者寻找用人单位强迫劳动等证据。 3.各自的律师可以为双方当事人向对方提前30天写好书面通知并发布，努力实现双方解除劳动关系的需求。

答

两个都可以办理，不过失业登记需离职60天内办理完失业登记才能领取最好先办理失业金领取，在申请劳动仲裁。领取失业金对申请仲裁没影响符合失业金领...

答

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；...

一、因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。二、领取失业保险，要同时具备以下条件：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。（二）非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：1、终止劳动合同的。2、被用人单位解除劳动合同的。3、被用人单位开除、出名和辞退的。4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的。5、法律、法规规定的其他情形。（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

公司解除劳动合同，你可以要求公司给你解除劳动合同证明书，领取失业金时要用的。满足以下条件可以领取失业金：根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；(五)法律、行政法规另有规定的。

在解约后申请领取失业金流程：用人单位出具或者解除劳动关系的证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持解除劳动关系的证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理申领手续。