劳动合同争议纠纷的诉讼时效为多久

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• 问劳动争议纠纷诉讼时效是多久的
  

  1、对于个人要求赔偿的情况，必须是个人的身体某个地方或多个地方被外力压迫从而受到了伤害; 2、没有发布对外声明和允许的情况下就擅自出售伪劣产品，产品质量不过关引起投诉; 3、对于租赁房屋的情形，承租人不按时交纳房租或者是根本不交房屋租金的情况发生; 4、如果把自己的重要的财物寄存到某地某处，后来出现了财物被丢失或者被损毁的情形。 5、以上四种情况，在发生了劳动争议纠纷之后，诉讼时效的规定就是在一年内有效。超过一年将不再受保护。

• 问劳动争议纠纷的诉讼时效是多久
  

  超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中断的期间）内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

• 问劳动争议纠纷诉讼时效有多久？
  

  劳动纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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