公司裁员的程序有哪些

大家都在问查看更多

• 问公司裁员有什么程序
  

  公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问公司的员工辞职程序都有哪些
  

  提交辞职书→人力资源部初审（核实基本信息）→审计部审批（资金核实）→风险控制、资产审批（资产核实）→部门负责人审批→部门负责人审批→人力资源部负责人审批→人力资源部负责人审批→总裁审批→通知离职本人→交接工作→交接资料→正式离职一般都是这个过程，可能会减少几个环节或者跳过几个环节。比如你只是一个普通工人，可能人力资源部领导过了你就离职了，后面的流程省略了，然后就看公司大小了。小公司想走就走。

• 问公司辞退员工有哪些程序
  

  劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  公司吸收合并基本程序有哪些

  573人已观看

• 1'25
  开公司流程有哪些

  5,121人已观看

• 1'05
  公司裁员有补偿吗

  3,897人已观看

• 1'32
  公司股权变更的流程有哪些

  5,452人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司裁员的法定程序,公司裁员应支付哪些补偿

  137人已浏览

• 
  经济性裁员的程序有哪些

  147人已浏览

• 
  经济性裁员有哪些程序

  173人已浏览

• 
  开公司的程序有哪些

  311人已浏览